FÜR MITTELSTAND-CEOs & FÜHRUNGSTEAMS, DIE JETZT LIEFERN MÜSSEN
Wir bauen mit Geschäftsführern und Ihrem Führungsteam ein System, das ihnen jede Woche 5-9 Stunden Freiraum für Führung ermöglicht.
Es ist keine Frage mehr, OB ein starkes Führungssystem Dein Unternehmen voran bringt...
... die Frage ist, ob du dieses Jahr die Entscheidung triffst, dein Leadership Operating System neu aufzusetzen.
Sieh dir jetzt das kurze Video an und erfahre, wie du mit dem "LOS" aus hochbezahlten Sachbearbeitern strategische Wertschöpfer machst –
mit messbarem Freiraum, klaren Prioritäten und einer Führung, die nicht länger im Tagesgeschäft untergeht.
Wir bauen gemeinsam dein Führungssystem auf, sodass du endlich 5–9 Stunden pro Woche zurückgewinnst – für echte strategische Führungsarbeit.
Nie wieder "60-Stunden-Wochen – aber trotzdem keine Zeit für Führung"
Lass mich raten: Du arbeitest mehr als je zuvor. Dein Kalender ist voll, deine To-do-Liste wird nicht kürzer, und für die Dinge, die wirklich wichtig wären – strategische Themen, Teamentwicklung, dein eigenes Denken – bleibt einfach keine Zeit?
Du hast schon alles Mögliche probiert: Priorisieren, delegieren, Meetings streichen. Hier und da bringt es was. Aber nachhaltig? Ein System, das dich tatsächlich aus der Falle holt? Fehlanzeige.
Das kann man ändern.
Mit dem Leadership Operating System (LOS) holst du dir messbar 5–9 Stunden pro Woche zurück – nicht durch härter arbeiten, sondern durch anders führen. Strukturiert. Nachhaltig. In 3 Sprints à 6 Wochen.
Nie wieder zu wenig Zeit für strategische Führung – trotz Delegation und Priorisierung
Du delegierst hier und da schon, aber ein echtes System steckt nicht dahinter – und vor allem: Die wirklich wichtigen Themen bleiben trotzdem bei dir hängen?
Genau dafür gibt es das Leadership Operating System.
Keine andere Methode bringt dir so schnell und messbar Freiraum zurück: Kalender reparieren, Entscheidungen verlagern, Meeting-Architektur aufräumen.
Du bist nie wieder auf "gute Phasen" oder Zufall angewiesen, damit du endlich Zeit für strategische Führung hast.
Hätten Führungskräfte vor 20 Jahren gewusst, wie man systematisch aus der operativen Falle kommt – sie hätten alles dafür gegeben. So viel Freiraum, so klar erreichbar.
Alles probiert, um weniger im Operativen zu sein, aber nichts bleibt hängen?
Du hast alles schon versucht: Früher aufstehen, Abends länger arbeiten, Aufgaben streichen, No-Meeting-Days einführen – aber nach zwei Wochen ist alles wieder beim Alten?
Das liegt daran, dass dein Kalender nicht dein Feind ist. Dein Führungssystem ist das Problem. Solange Entscheidungen ungeklärt bei dir landen, Rollen schwammig sind und Meetings keinen messbaren Mehrwert liefern, kompensierst du nur – änderst aber nichts.
Heutzutage brauchen operative Führungskräfte keine weiteren Tipps – sondern ein System. Nutze das und baue auf, was wirklich funktioniert:
Ein Leadership Operating System (LOS), das dich systematisch aus der Falle holt. Das geht mit Abstand am besten über drei klare Sprints:
Freiraum, Verantwortung, strategische Kadenz.
✅ 1.600+ Führungskräfte beraten - 17.000+ Follower auf LinkedIn
Du willst endlich 5–9 Stunden echten Freiraum pro Woche und raus aus der operativen Dauerfeuerwehr – für immer?
Du willst als strategischer Wertschöpfer respektiert werden, statt weiter als „teurer Sachbearbeiter“ behandelt zu werden?
Dann hast du genau zwei Möglichkeiten:
Option 1
Du versuchst, dein Führungssystem selbst zu reparieren
Diesen Impuls kann ich sehr gut nachvollziehen.
Mal angenommen, du machst das ohne externe Hilfe.
❌ Du verbringst Monate damit, verschiedene Ansätze auszuprobieren: Eisenhower-Matrix, OKRs, Weekly Reviews, Getting-Things-Done-Apps.
❌ Deine mühsam etablierten Neuerungen werden vom Team ignoriert oder nach drei Wochen wieder aufgeweicht.
❌ Du schiebst es auf fehlende Konsequenz und versuchst es noch strenger – in der Hoffnung, dass das der Durchbruch ist.
❌ Du baust kein System auf, sondern kämpfst permanent gegen neue Windmühlen und hoffst auf ein Wunder.
❌ Nach monatelangem Anlauf triffst du die selbsterfüllende Entscheidung: "Bei uns geht das halt nicht. Wir sind zu speziell."
Option 2:
Du holst dir jemanden an die Seite, der schon viele Führungskräfte aus genau dieser Falle geholt hat.
Ich weiß – das klingt nach Werbung. Aber lass uns ehrlich sein: Wenn du mit mir und dem Leadership Operating System arbeitest…
✅ Du hast von Tag 1 einen klaren Plan: Was passiert in Sprint 1, 2, 3? Was sind die Meilensteine? Wo stehst du nach 90 Tagen?
✅ Dein Kalender gibt dir bereits nach 4–6 Wochen merkbar mehr Luft – nach 90 Tagen sind es 5–9 Stunden pro Woche.
✅ In den ersten Sprints merkst du schon: Weniger landet bei dir, mehr läuft im Team. Nach 6 Monaten hast du ein Team, das trägt.
✅ Dein Führungssystem steht – nicht nur als Theorie, sondern als gelebte Praxis mit klaren Strukturen und verankerten Prozessen.
✅ Das LOS funktioniert. Du bist raus aus der operativen Falle, rein in strategischer Wertschöpfung – und damit endlich Führungskraft.
Wer ist Kontrapunkt Consulting und warum ist
das "LOS" dein strategischer Hebel?
Seit über 20 Jahren arbeiten wir ausschließlich mit Geschäftsführern und der 1. und 2. Führungsebene im Mittelstand zusammen.
Was mit meiner individuellen Begleitung begann, ist heute ein präzises, systemisches Framework:
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Mit dem Leadership Operating System (LOS) ermöglichen wir Führungskräften jedes Jahr, den Sprung aus der operativen Überlastung in die strategische Wirksamkeit. Besonders kleinen Teams können wir perfekt helfen, klare Führungsstrukturen zu verankern:
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Wir bieten keine Lösung von der Stange: Unsere gesamte System-Intervention ist hochindividuell und wird vorher durch ein detailliertes Audit (LOS-Check) auf deine Organisation abgestimmt.
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Nach über 20 Jahren Erfahrung wissen wir genau, welche Strukturen und Routinen deine Führungsebene entlasten und welche nur unnötigen Ballast darstellen.
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Wir sind 100% transparent:
Wir mögen deinen Erfolg. Aber wir mögen ihn nicht so sehr, dass wir unsere Reputation gefährden würden. Wenn wir dir nicht helfen können, sagen wir es dir frei heraus.
IT-Integratoren &
Software-Häuser
Ingenieur- und Technologieberatungen
Produzierender Mittelstand
Schifffahrt & Logistik
Pharma &
Life Sciences
Automotive
Aftermarket
Wachstumsstarke
Dienstleister
Start-Ups &
Scale-Ups
Die Zeit, die dein Unternehmen täglich verliert, ist Dein größtes Risiko.
Erfolgreiche Transformation beginnt mit einer Entscheidung und einem klaren System.
Basierend auf jahrelanger Arbeit mit Führungsteams im Mittelstand, kann Dein Unternehmen Ende 2026 so aussehen:
Souveräne Führung (keine operative Verwaltung)
Du steuerst das Unternehmen, statt es operativ zu verwalten. Dein System sichert Deine Souveränität und steigert den Wert Deiner Rolle.
Turbo-Entscheidungen
Die Zeit für die wichtigsten Entscheidungen halbiert sich. Dein Unternehmen agiert schneller, weil Du nicht mehr der Flaschenhals bei Entscheidungen bist.
Regelmäßiger strategischer Freiraum
5 bis 9 Stunden strategische Zeit pro Woche sind fest im Kalender verankert – nicht als Hoffnung, sondern als System-Resultat.
Dein Führungs-OS arbeitet für Dich
Das Leadership Operating System (LOS) etabliert sich als Dein permanenter Entlastungs- und Wirkungshebel. Deine Rolle: Vom hochbezahlten Sachbearbeiter zum strategischen Wertschöpfer.
Wirkung, die direkt ankommt
Operative Überlastung ist eliminiert. Jeder Deiner strategischen Impulse führt direkt zu planbaren, nachhaltigen und sichtbaren Ergebnissen im gesamten Unternehmen.
Berechenbare Stabilität
Du erzielst berechenbare Ergebnisse durch eine souveräne Führungskultur. Die Transformation ist abgeschlossen und die Wirkung ist planbar und nachhaltig gesichert.
✅ 1.600+ Führungskräfte beraten - 17.000+ Follower auf LinkedIn
Du bist bis hierhin gescrollt. Das hat einen Grund.
Entweder gefällt Dir, was Du liest. Dann: Danke.
Oder Du bist skeptisch. Vielleicht, weil Du schon mal Geld für Leadership-Berater verbrannt hast, deren Konzepte nach 3 Monaten vergessen waren. Oder weil "4-6 Stunden mehr Zeit pro Woche" zu gut klingt.
Verstehe ich. Lass mich ein paar Fragen beantworten.
Wer garantiert mir, dass das funktioniert?
Niemand.
Jeder, der Dir bei Führungsthemen Erfolgsgarantien gibt, lügt oder hat keine Ahnung von Organisationen.
Was ich Dir sagen kann:
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Ich arbeite seit über 20 Jahren mit Führungsteams in Drucksituationen (IT, Pharma, Automotive, Scale-Ups).
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Du bekommst ein funktionierendes Leadership Operating System – konkrete Vorlagen, Routinen, Entscheidungslogiken. Nichts Theoretisches.
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Wenn Du nach 6 Wochen nicht mindestens 4 Stunden Freiraum gewonnen hast, obwohl Du die besprochenen Schritte umgesetzt hast, arbeite ich 4 weitere Wochen kostenlos mit Dir.
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Woher wisst ihr, dass das für mich funktioniert?
Wissen wir nicht.
Das LOS funktioniert nicht für jeden. Ich habe kein Interesse, Deine Zeit zu verschwenden – und meine auch nicht.
Deshalb prüfen wir VOR der Zusammenarbeit:
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Welche Blockaden gibt es in Deinem Führungssystem?
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Wie handlungsfähig ist Dein Team?
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Bist Du bereit zu handeln, oder willst Du weiter analysieren?
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Gibt es einen echten ROI?
Wenn ich auch nur leichte Zweifel habe, dass wir Dir messbar helfen können, bekommst Du kein Angebot.
Das Gespräch lohnt sich also schon allein deswegen. Du gehst auf jeden Fall schlauer aus unserem Gespräch.
Du hast noch Fragen?
Ich könnte hier noch 20 Absätze schreiben. Aber lieber beantworte ich Deine konkreten Fragen zu Deinem Führungssystem persönlich.
Kein Verkaufsdruck. Keine Spielchen. Wenn ich merke, dass wir Dir nicht helfen können, sage ich Dir das direkt.
Was Du aus dem Gespräch mitnimmst:
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Entweder konkrete Tipps, die Dir sofort Zeit und Geld sparen.
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Oder einen System-Partner, der Dir hilft, Dich aus dem Operativen zu befreien.
Mein Rat: Triff eine Entscheidung.
Die Herausforderungen 2026 stehen schon lange vor der Tür. Ohne funktionierendes Führungssystem verlierst Du jeden Tag gegen Konkurrenten, die eines haben.
Grüße aus Hamburg, Thomas Frühwein
Was Du als Geschäftsführer erwarten kannst
Steuerbares Wachstum statt Aktionismus im Alltag
Ein System, das Dir ermöglicht zu führen –
nicht nur zu reagieren.
Prioritäten. Kapazitäten. Umsetzung.
Keine Meeting-Schlachten. Kein Firefighting.
Ergebnisse werden planbar, messbar, wiederholbar.
Führung wird wieder das, was sie sein sollte:
Steuerung statt Dauerstress.
Strategische Ausrichtung des Führungsteams
Sie werden vom operativen Manager
zum unverzichtbaren Werttreiber Deines Unternehmens.
Mit klarer Entscheidungslogik.
Taktischer Führung. Sichtbarer Wirkung.
Kein Titel. Kein Lärm.
Sondern Führung, die trägt –
und bleibt.
Führung, die Risiken eliminiert.
Statt Motivation und Druck:
Ein klarer Takt, klare Verantwortungen, klare Ergebnisse - damit Führung trägt und Marktchancen nicht verloren gehen.
Kein Coaching-Spielplatz.
Souveräne Konsequenz, Struktur, Ergebnis.
Die 3 Sprints, die Dir und Deinem Führungsteam die Kraft geben, Unternehmenserfolg zu skalieren.
Mein Leadership Operating System – entwickelt in über 20 Jahren Arbeit mit Mittelstandsunternehmen.
Ein erprobtes 3-Sprint-System, mit dem operative Führungskräfte in 6 Monaten vom hochbezahlten Sachbearbeiter zum strategischen Werttreiber werden.
Dieses System hat bereits erste Führungsteams in IT-, Pharma-, und Produktionsunternehmen befähigt, 5–9 Stunden pro Woche zurückzugewinnen, klare Prioritäten zu setzen und ihren ROI messbar zu steigern.
Jetzt steht dieses System allen Führungskräften der 1. & 2. Ebene zur Verfügung.
Sprint 1: Zeitgewinn und klarer Fokus
Sprint 2: Das Team unterstützen, Ownership zu übernehmen
Sprint 3: Strategisch denken und handeln.
ÜBER UNS
Was uns antreibt
Kontrapunkt Consulting entwickelt Führungsteams, damit sie zum Wachstum beitragen – nicht nur den Status Quo optimieren.
Wir bauen Leadership-Systeme, die Struktur, Freiraum und strategische Wirkung verbinden.
Keine Motivationsformate. Kein Coaching BlaBla.
Sondern präzise Mechanismen, mit denen Führung messbar, planbar und unternehmerisch relevant wird.
Unser Ziel: Führungskräfte, die Wert schaffen, statt Ineffizienzen zu kompensieren.
Unternehmen, die auch in Krisen klar steuern.
Und Systeme, die tragen – unabhängig von Personen.
Führung die führt.
Stimmen unserer Klienten
Lesen Sie, was unsere Kunden über uns sagen
Das Leadership Operating System (LOS) ist seit dem 1. November 2025 im Einsatz.
Wir arbeiten aktuell mit ausgewählten Führungskräften an den ersten Implementierungen.
Wir haben noch keine abgeschlossenen Erfolgsgeschichten – noch nicht.
Aber klare Ergebnisse: mehr Struktur, mehr Freiraum, mehr Wirkung.
Die Zahlen sprechen bald für sich.
Wir wissen jedoch: In jedem Unternehmen schlummern mindestens vier Stunden Freiraum pro Woche – pro Führungskraft.
Und in jedem Führungsteam steckt ungenutzte Effizienz.
Wenn Du möchtest, steht hier bald Deine Geschichte.
Als Beweis, dass Führung auch anders geht.